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Código ético

Código ético

Desde la fundación de la Asociación al inicio del año 2000, la integridad, honestidad, calidad, iniciativa, orientación al asociado y el pleno cumplimiento de todas las leyes aplicables han guiado las prácticas de la asociación cluster Eticom.
El presente Código de Conducta especifica los Principios Corporativos de la Asociación y contribuye a implementarlos en forma continua a través del establecimiento de ciertas normas mínimas de comportamiento, no negociables, aplicables a áreas claves.
El Código es de aplicación a todas las áreas que integran Eticom y vincula a todo su personal, independientemente de la posición y función que se desempeñe y será también de aplicación al comité ejecutivo y de dirección, así como, a los colaboradores externos en aquellas operaciones que realicen con cualquier compañía.

Fernando Rodríguez del Estal

Pte. de Eticom

 

Puedes descargar el documento con el Código Etico.

Conducta apropiada del empleado

Hacemos hincapié en los valores y principios de la Asociación respetando sus activos y bienes.
  • El personal de Eticom se regirá siempre por los valores de la organización: integridad, honestidad, calidad, orientación al asociado, iniciativa y responsabilidad.
  • El personal actuará en todo caso de acuerdo con la buena fe contractual y cumplirá con las leyes, normas y regulaciones.
  • El empleado evitará aquellas actividades que entren en conflicto de interés con la organización y estará obligado a informar de cualquier conflicto de interés a su superior o responsable.
  • El empleado tratará con respeto a los asociados, compañeros y demás colaboradores.
  • Cualquier tipo de discriminación y tipo de acoso, incluyendo el acoso sexual, son inaceptables en la organización.
  • El empleado no desempeñará su trabajo bajo la influencia del alcohol o las drogas.
  • Los empleados se abstendrán de utilizar en su propio beneficio cualquier dato, información o documento obtenido durante el ejercicio de su actividad profesional. Tampoco comunicarán información a terceros, excepto en cumplimiento de la normativa aplicable, de las normas de la asociación o cuando sean expresamente autorizados a ello. Asimismo, tampoco utilizarán datos, información o documentos de carácter confidencial provenientes de una tercera compañía sin su autorización por escrito.
  • En caso de cualquier duda, el empleado consultará a su superior o a otro responsable.

Derechos de los empleados

Fomentamos la diversidad y respetamos la dignidad personal de nuestros empleados.
  • Eticom no emplea a menores de 16 años. El trabajo infantil está prohibido en la Asociación. Eticom tiene el compromiso de promover una infancia digna y una maternidad saludable.
  • Ninguna persona empleada en la organización será objeto de discriminación por razón de raza, discapacidad física, enfermedad, religión, orientación sexual, opinión política, edad, nacionalidad o género.
  • La organización prohíbe toda forma de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal a sus empleados, así como cualquier otra conducta que pudiera generar un entorno de trabajo intimidatorio, ofensivo u hostil.
  • Los empleados de la organización tienen reconocido el derecho de sindicación, de libertad de asociación y de negociación colectiva.
  • El horario laboral semanal y las horas extraordinarias no excederán el límite legal establecido por la legislación de cada país. Las horas extraordinarias serán siempre voluntarias y retribuidas en consonancia con la ley.

Anticorrupción y soborno

Rechazamos toda forma de soborno y corrupción.
  • Eticom desaprueba cualquier tipo de corrupción y soborno, comprometiéndose a actuar contra este tipo de prácticas.
  • Eticom representa a sus asociados en el mercado en condiciones justas.
  • Los empleados de Eticom están sujetos a las leyes nacionales e internacionales y hacen propio el compromiso de colaborar en la erradicación cualquier forma de corrupción, extorsión o soborno.
  • Queda estrictamente prohibido cualquier pago personal, comisión ilícita o soborno entre Eticom y sus asociados, proveedores o funcionarios públicos.
  • Es inaceptable recibir regalos u otras gratificaciones de proveedores, excepto cuando sea costumbre local y siempre que sean de pequeño valor.

Cumplimiento de las leyes sobre competencia y legalidad comercial

Creemos en la importancia de la libre competencia.
  • Eticom manifiesta que la práctica empresarial está basada en el cumplimiento de todas las reglas y disposiciones vigentes en materia de competencia.
  • Eticom no pondrá de acuerdo a empresas competidoras para fijar precios, conceder servicios, cuotas de ventas o dividir mercados.
  • Eticom no manipula ofertas ni intercambia información sobre licitaciones.
  • Eticom no difunde a las empresas de la competencia la estrategia empresarial referente a precios, descuentos, bonificaciones, condiciones de venta, etc. De cualquiera de sus asociados.
  • En Eticom llevamos a cabo nuestras actividades basándonos únicamente en la calidad y competencia.

Relaciones con asociados y proveedores

Orientación al asociado y objetividad contractual.
  • En todas las relaciones Eticom mantendrá un alto compromiso de honestidad y responsabilidad profesional con sus asociados y proveedores.
  • Eticom se asegurará de que sus proveedores y asociados están informados, a través de los canales adecuados, sobre su Código de Conducta, y les pedirá que lo tengan en cuenta en todas aquellas circunstancias que les puedan parecer apropiadas.
  • Los servicios que pueda prestar Eticom se ajustarán a los niveles acordados en cuanto a calidad, salud, prevención, y seguridad en el trabajo.
  • Valoramos y protegemos nuestra información confidencial y respetamos la información confidencial de terceros. Se respetará la privacidad del asociado y se protegerán sus datos de acuerdo con la ley.
  • Se prestará una atención efectiva a las quejas y reclamaciones, ya que éstas son consideradas una valiosa contribución para asegurar altos niveles de calidad en el servicio. Para tal fin, Eticom pone un canal de comunicación exclusivo basado en la figura del defensor del asociado.
  • La selección de los proveedores se regirá por criterios de objetividad y transparencia, conciliando el interés de la asociación en la obtención de las mejores condiciones, con la conveniencia de mantener relaciones estables con proveedores éticos y responsables.

Responsabilidad social

Respeto Promoción Compromiso
  • Eticom respeta, apoya y promueve los derechos humanos, de conformidad con la Declaración de Derechos Humanos de las Naciones Unidas y las Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo.
  • Eticom actúa de acuerdo con los principios de buen gobierno corporativo.
  • Eticom se obliga al cumplimiento toda legislación relativa a medio ambiente y fomentará las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental y el apoyo y difusión de tecnologías respetuosas con el entorno.
  • Eticom se compromete a reducir, de forma continuada en sus actividades, cualquier efecto medioambiental adverso.
  • Eticom actúa como buen ciudadano corporativo en todos los ámbitos donde está presente.
  • Los compromisos sociales, medioambientales y éticos de Eticom deberán reflejarse en todas sus relaciones con asociados, empleados, proveedores y restos de instituciones.
  • Especialmente, Eticom apoyará, incentivará, promoverá y se implicará en cualquier acción que tenga como objetivo destacar la marca Andalucía como destino tecnológico, foco de innovación y generación de empleo.

Cumplimiento del código y comité de ética

A fin de garantizar el cumplimiento del presente Código, existe un Comité de Ética compuesto por:

  • La Presidencia
  • El Secretario Ejecutivo
  • El Director de Responsabilidad Social Corporativa
  • El Defensor del Asociado
  • La Dirección de Recursos Humanos

Todo incumplimiento de este Código podrá dar lugar a la aplicación de medidas disciplinarias, y, en caso de corresponder, a la iniciación de acciones legales o la aplicación de sanciones penales
El Comité de Ética podrá actuar por propia iniciativa o a instancia de cualquier empleado / asociado de Eticom, proveedor o de un tercero con relación directa e interés comercial o profesional legítimo, mediante notificación realizada de buena fe.

Publicidad del código

El Código se hará llegar en su propio idioma a todos los empleados y asociados, permanecerá accesible en la página web de Eticom y será objeto de las adecuadas acciones de comunicación, formación y sensibilización para su oportuna comprensión y puesta en práctica en toda la organización.